Cómo superar los retos de la planificación de turnos en el sector de la salud

De igual forma que en muchos otros sectores, en la sanidad, el trabajo por turnos es una tónica diaria y constante. Una investigación publicada en la revista científica Occupational & Environmental Medicine concluye los efectos negativos que tiene para la salud el trabajo por turnos, y entre otros, está contar con una memoria de trabajo más pobre y una menor velocidad de procesamiento mental. Ahora más que nuca, y para superar estos retos, es indispensable contar con una buena y excelente planificación de turnos en el sector salud. La tecnología es nuestra aliada para conseguirlo. ¡Descubre la nueva revolución en Recursos Humanos para la salud!

Los desafíos de la planificación de turnos en el sector de la salud

Según el Estatuto de los Trabajadores, el trabajo por turnos es “toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los empleados ocupan sucesivamente los mismos puestos, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de días o de semanas”.

En sanidad, esta práctica es fuertemente extendida porque los hospitales precisan de una atención personalizada al paciente durante las 24 horas los 365 días del año.

Desde la gestión de la carga de trabajo hasta la asignación de personal, los hospitales y centros médicos se enfrentan a una complejidad operativa considerable. ¿Cuáles son estos retos?

Necesidades de operación

Una perfecta, clara y sencilla planificación ahorra problemas, puesto que los trabajadores de la salud deben adaptarse de forma rápida a las fluctuaciones que se presentan a diario con el fin de mantener la eficiencia operativa.

Equipos preparados

Para afrontar la jornada por turnos, los equipos deben estar debidamente preparados para hacer frente a cualquier situación que pueda surgir en cualquier momento. La respuesta: una  combinación adecuada de habilidades y experiencia en cada turno.

Alta capacitación

Los trabajadores del ámbito sanitario cuentan con profesionalidad, pero a la vez, deben estar capacitados para garantizar la calidad y seguridad de la atención al paciente.

Ahora bien, como la información varía de un segundo a otro, acceder a esta no siempre es fácil ni la adecuada. Necesita claridad para una correcta gestión de la carga del trabajo, que es mucha.

Una mejor atención a los pacientes

La experiencia del paciente entra de lleno en los hospitales y centros médicos. Los trabajadores precisan de una mejor coordinación para atender siempre de forma excelente a los pacientes. Deben resolver sus dudas, ayudarles, asesorarles, y guiarles en todo el proceso clínico y hospitalario.

Conciliación

Uno de los principales desafíos a los que se enfrentan los trabajadores por turnos es la falta de conciliación familiar. Los nuevos sistemas de Recursos Humanos deben facilitar al Departamento de Personas la gestión de esta tarea y conseguir ajustar sus horarios para conciliar vida personal y laboral.

La solución: integración de Denario y Hublo

Para dar respuesta a estas cuestiones, máxima preocupación de trabajadores, gestores y, en definitiva, de todo el personal de salud, las herramientas tecnológicas especializadas constituyen la solución más avanzada. Tanta es su importancia que una encuesta de Panda Health reveló que los hospitales están adaptando las TIC a sus procesos de trabajo, y que las tres principales soluciones digitales que están dispuestos a adoptar en el presente son la programación de autoservicio (que pasa del 34% al 75% de adopción); la admisión digital de pacientes (del 31% al 70%) y la participación de los pacientes (del 40% al 75%).

En este marco actual, Denario y Hublo, dos plataformas líderes en recursos humanos y salud han unido su know how para ofrecer una solución más potente a la actual planificación de turnos en el sector de la salud.

Denario es una solución integral de gestión de Recursos Humanos que abarca desde la gestión de administración de personal y nóminas, pasando por la gestión de talento y llegando hasta la planificación de turnos. Denario es una plataforma potente y robusta, que cuenta con una experiencia de usuario sencilla e intuitiva, es accesible desde cualquier lugar, desarrollado en entorno web para poderse gestionar desde cualquier dispositivo permite a los hospitales y empresas gestionar eficientemente su personal en cada una de sus áreas operativas.

Hublo se centra en la gestión de coberturas de incidencias, permitiendo a las organizaciones anticiparse a las necesidades imprevistas y encontrar rápidamente profesionales capacitados para cubrir los turnos vacantes. Gracias a su herramienta digital intuitiva y eficaz, facilita la gestión de estas ausencias y mejora así la calidad de vida laboral de los trabajadores sanitarios, reduciendo a una cuarta parte del tiempo dedicado a la gestión de RRHH.

La unión de las dos plataformas permite que el sector crezca. Las organizaciones de salud optimizan ahora de forma eficaz una planificación de turnos integral. Denario proporciona la base sólida para gestionar el personal mientras que Hublo facilita la cobertura rápida y eficiente de las incidencias que puedan surgir y que quedan recogidas en el Planificador avanzado de denario.

Beneficios de la integración de Denario y Hublo

Para una correcta gestión, los hospitales deben anticiparse a las fluctuaciones en la demanda. Con ambas plataformas no deben preocuparse por ello; saben que siempre tienen el personal adecuado en el lugar correcto y en el momento oportuno.

Ambas soluciones facilitan la gestión de la capacitación del personal. Así todos los trabajadores están preparados para dar la mejor atención posible a los pacientes, consiguiendo una experiencia excelente.

La integración de Denario y Hublo marca un paso adelante en la planificación de turnos en el sector de la salud. La solución completa y poderosa que permite adelantarse, superar desafíos operativos y garantizar la excelencia en prestación del servicio y atención al paciente. El 94% de los ejecutivos sienten que ahorran hasta 1h 30 cada día con el uso de Hublo en su día a día. Además, disponer de esta integración provoca que tengan información y cobertura en tiempo real.

Ahora, y gracias a estas herramientas, los hospitales asumen cualquier desafío que se les presente. El resultado es un servicio de salud de calidad y excelencia para todos. 

Clientes satisfechos

Los clientes de Hublo aprecian sus servicios:

“El acompañamiento de alta calidad y la pericia de Hublo permitieron una implementación extremadamente rápida. La solución sólo tardó unos días en ser plenamente operativa”.

“Cuando vimos cuánto tiempo se podía ahorrar y lo fácil que era para los interinos usar Hublo, nuestros empleados nos pidieron integrar el dispositivo para poder trabajar más y hacer horas extraordinarias”.

🚀 La integración entre Hublo y Denario marca un hito en la optimización de procesos. Estamos muy contentos de anunciar esta alianza que revolucionará la gestión de los servicios en salud.

✅ ¿Por qué esta integración es tan especial? Une las necesidades de planificación con las personas con disponibilidad que proporciona Hublo. Ahora, ya puedes anticiparte a las demandas del mercado y gestionar las incidencias de manera eficiente. Y todo ello desde una plataforma única e integrada.

💡 ¿Qué significa esto para tu empresa? Muy fácil: maximizar la eficiencia operativa, reducir los tiempos de respuesta y optimizar el rendimiento y el bienestar del personal. La fórmula perfecta para alcanzar nuevos niveles de excelencia en la gestión de recursos humanos y la necesidad del servicio.

🔥 ¡Es la hora de llevar la gestión empresarial de tu centro al siguiente nivel! Únete a la revolución de la gestión de recursos humanos con la integración entre denario y Hublo.

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