Informe GALLUP – El entorno laboral en el mundo. ¿Y en España?

GALLUP ha publicado recientemente su informe «State of the Global Workplace – 2025 Report», en el que entre otras cosas destaca un descenso en el índice de «compromiso con su trabajo» de los profesionales, descenso sólo equiparable al que se vivió en el año 2020 durante la pandemia de la COVID. El informe (al que podéis acceder aquí) presenta una gran cantidad de datos interesantes, tanto de forma global (para su elaboración se ha realizado un gran número de encuestas a profesionales de todo el mundo) como segmentada por geografía.

De forma general, los datos agrupados más significativos son los siguientes (cada categoría refleja el porcentaje de respuestas asociadas a la misma y el cambio respecto al estudio realizado en 2024):

• Compromiso Laboral:
  • Comprometidos: 21% (-2)
  • No comprometidos: 62% (0)
  • Activamente desconectados: 17% (+2)

• Emociones Diarias (emociones experimentadas durante gran parte del día anterior):
  • Estrés: 40% (-1)
  • Ira: 21% (0)
  • Tristeza: 23% (+1)
  • Soledad: 22% (+2)

• Evaluación de Vida:
  • Prosperando 33% (-1)
  • Luchando 58% (0)
  • Sufriendo 9% (+1)

• Mercado Laboral:
  • Clima laboral (¿Es buen momento para buscar trabajo?): 51% (-3)
  • Intención de dejar el empleo: 50% (-2)

Si ya puede resultar impactante el dato agregado respecto al compromiso laboral… veamos qué ocurre en el caso de España. (En el informe podéis acceder a datos específicos de los diferentes países, y también a datos agregados en otros niveles, por ejemplo para Europa). Vamos allá:

• Compromiso Laboral: sólo un 9% dice estar comprometido con su trabajo.
• Evaluación de Vida: el 42% de los profesionales se categoriza como «luchando».
• Emociones Diarias : el 37% de los profesionales dice sentirse estresado, un 21% haber sentido ira el día anterior al de la encuesta, un 20% tristeza y un 16% soledad.
• Mercado laboral: un 39% de los encuestados opina que ahora es buen momento para buscar trabajo, siendo también el 39% el porcentaje de los que están buscando un nuevo empleo.

Sin duda, estos indicadores no resultan halagüeños… y, desde luego, cualquier cosa que podamos hacer para mejorarlos es irrenunciable. Especialmente teniendo en cuenta las nuevas generaciones, el «postureo empresarial» ha dejado de ser efectivo: de nada vale contar con una maravillosa recolección de supuestos valores corporativos que resultan no ser reales, y que sólo sirven para decorar las paredes y los sitios WEB de forma impostada.

El contar con una cultura real, que se hace patente en las acciones del día a día, es ya algo imprescindible si queremos contar con el mejor talento. Compartir un propósito, sentirse parte de un proyecto que va más allá de la mera realización de tareas «atomizadas», formar parte de una visión común, es algo cada vez más valorado. Por supuesto, todo ello contando con el cumplimiento de los denominados «factores higiénicos», sin los cuales todo lo demás se derrumbará como un castillo de naipes.

Y, como en otros muchos terrenos, la tecnología puede ayudarnos: una plataforma como denario permitirá mejorar nuestra comunicación a través de su Portal del Empleado, facilitando además todos esos trámites del día a día que hacen la vida más fácil a los profesionales: hacer sencillo el registro de jornada (que «fichar» no sea una pesadilla), pedir vacaciones, consultar los turnos y horarios… facilitando además el despliegue de nuestra Estrategia de Gestión del Talento con los módulos de Evaluación del Desempeño, Dirección por Objetivos, Gestión de Formación, Selección… Todo para que, de verdad, lo importante sean las personas.

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