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Dirección por objetivos

denario soluciona de una manera totalmente flexible y sencilla la planificación de la Evaluación al desempeño y la Dirección por objetivos, ayudando a gestionar todo el proceso. Denario permite medir, controlar y mejorar de forma integral la actuación de las personas en sus respectivos puestos de trabajo y, con ello, los resultados cuantitativos y cualitativos de la organización.

Este módulo se caracteriza por la facilidad a la hora de definir los factores que determinaran cada modelo de evaluación, juntamente con las escalas de valores asociadas a los mismo. También, por la posibilidad de realizar tantos modelos como sean necesarios y poderlos relacionar con la estructura empresarial que se requiera.

Las principales funcionalidades son:

  • Evaluación de resultados: Evaluación de los resultados obtenidos de cada empleado y posibilidad de efectuar correcciones oportunas en cuanto a su desarrollo profesional.
  • Formación: Posibilidad de detectar las necesidades de formación de los empleados.
  • Eficacia de la selección: Comprobar la eficacia del sistema de selección y promoción interna.
  • Planificación: Planificar adecuadamente los recursos humanos desde el trabajador hasta la dirección.
  • Política retributiva: Fijar una política retributiva más equitativa y motivadora.
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